סוגיה זאת נידונה בבית הדין הארצי לעבודה ע"ע (ארצי) 38313-03-18 איל''ן איגוד ישראלי לילדים נפגעים נ' מיכאל מוחדינוב.
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי שעות בהן ישן עובד במקום העבודה בלילה, והיה זמין לפניות ולעזרה במקרים חריגים על ידי עובדים אחרים מהצוות שהוא מנהל, הן שעות כוננות, ולא שעות עבודה. כפועל יוצא התמורה שמשולמת בגין אותן שעות הכוננות, איננה שכר עבודה, ולכן השעות הללו אינן יכולות להוות שעות עבודה נוספות או שעות עבודה במנוחה שבועית.
בית הדין הארצי לא מצא טעם להתערב בהחלטתו של בית הדין האזורי, לפיה השעות בהן ישן העובד בעבודה בלילה, והיה זמין לפניות ולעזרה במקרים חריגים על ידי עובדים אחרים מהצוות שהוא מנהל, , הן שעות כוננות, ולא שעות עבודה כהגדרתן על פי חוק.
כפועל יוצא מכך, התמורה ששולמה לעובדים בגין אותן שעות הכוננות, איננה שכר עבודה, אלא תמורה חוזית, שנועדה לפצות עבור אי הנוחות הכרוכה בלינה מחוץ לבית.
*הבהרה: האמור במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי המחייב בחינה מעמיקה וספציפית של כל נושא לגופו.