בתאריך 4 לפברואר 2020 הוציאה מדינת ישראל וראש שרותי בריאות הציבור "תעודת מחלה גורפת" לכל העובדים שאולצו להיכנס לבידוד בעקבות משבר נגיף הקורונה. תעודה גורפת זו, זיכתה כל עובד שנכפה עליו להיכנס לבידוד, זכאות לדמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה ותקנותיו לאורך כל תקופת הבידוד, אף אם לא היה חולה ולא פיתח אף תסמין בפועל.
עתירה שהוגשה לבג"ץ מטעם התאחדות התעשיינים בישראל ומספר גופים נוספים, ביקשה לבטל תעודה גורפת זו, בטענה כי מי שמצוי בבידוד מטעמי מנע (אינו חולה בפועל) אינו עונה על ההגדרה "חולה" עפ"י חוק דמי מחלה ואי כושרו לבצע את עבודתו מקורו במצב שנכפה עליו מתוקף צו שלטוני ולא כתוצאה ממחלה. אם כך, תעודת המחלה הגורפת אינה עונה על ההגדרה של "תעודת מחלה" עפ"י תקנות דמי מחלה, ולכן היא בטלה.
המדינה מצידה, ביקשה לתת פרשנות רחבה יותר ולכלול גם "חולים סטטיסטיים" המצויים בבידוד מניעתי, כחולים.
בג"ץ קיבל את טענות העותרים וקבע כי פרשנות שכזו תהיה מרחיקת לכת ואינה עונה בקנה אחד עם לשון החוק. לכן נקבע כי תעודת המחלה הגורפת תהיה בטלה החל מתאריך 30.9.2020.
המשמעות הינה, כי עובדים שיאלצו להיכנס לבידוד החל מתאריך 1 לאוקטובר 2020 ולא יימצאו כחולים, לא יהיו זכאים באופן אוטומטי לתשלום דמי מחלה מטעם המעסיק, אלא, בהיעדר הסכמה אחרת עם המעסיק, יהיו מצויים בחל"ת.
בג"ץ 1633/20 "סל" שירותי סיעוד נ' מדינת ישראל ( 27.7.2020)
*הבהרה: האמור במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי המחייב בחינה מעמיקה וספציפית של כל נושא לגופו.