בע"ע (ארצי) 38313-03-18 איל''ן איגוד ישראלי לילדים נפגעים נ' מיכאל מוחדינוב (01.06.2020) נתן ביה"ד הארצי את דעתו בסוגיות זכאותו של עובד יומי ושל עובד שעובד במשמרות לא קבועות לדמי חג. בית הדין הארצי לעבודה קבע, תנאי לכך שעובד יהיה זכאי לדמי חג הוא שמדובר בעובד שהפסיד יום עבודה כתוצאה מהחג.
עובד יומי שעובד במתכונת קבועה של חמישה או שישה ימים בשבוע, ויום החג חל ביום שישי או בשבת שבו אותו עובד אינו אמור לעבוד, אזי משכורתו הרגילה לא תיפגע כתוצאה מכך, ועקרון השוויון בינו לבין עובד חודשי ישמר. לאותו עובד גם ניתנה האפשרות לנוח בחג מבלי לעבוד.
שונה המצב כאשר מדובר בעובד שעובד במשרות שאינן קבועות, שהרי גם אם בסוף החודש היקף המשמרות שבו הועסק שווה להיקף המשמרות הרגיל שלו (בחודש שבו לא חל חג) אין מדובר במצב שבו הושווה מצבו לעובד חודשי, כי נאלץ לעבוד במשמרות נוספות (שלא בימי חג) על מנת להגיע לאותו היקף משמרות.
בכך, הגם שמבחינה מספרית היקף משמרותיו לא נפגע וממילא גם שכרו, הרי שהרציונל שהעובדים יזכו במנוחה בימי החגים נפגע, כי למעשה העובד הוסיף על ימי עבודתו על מנת שהיקף עבודתו לא יפגע כתוצאה מכך שלא עבד בחג. לכן, למעשה, מדובר במי שנדרש לעבוד עבודה נוספת 'במקום' עבודתו בחג וכתוצאה מאי עבודתו בחג.
מצב זה מזכה את העובד בדמי חגים.