ככלל, בהתאם למצב הקיים ובהתאם להסכמות שהגיעו משרד האוצר, ההסתדרות ונשיאות המעסיקים והעסקים בישראל, ימי הבידוד ירדו ממכסת ימי המחלה של העובד.
אולם, ישנה אפשרות נוספת שבה המוסד לביטוח לאומי יישא בכל עלות הבידוד.
האפשרות הנוספת היא הוצאת העובד שבבידוד לחופשה ללא תשלום לתקופה של 14 ימים רצופים לפחות.
משמעות הדבר היא שהעובד יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בשל התקופה שאינו עובד ונמצא בחופשה ללא תשלום.
יודגש כי קבלת דמי האבטלה כפופה לעמידה בתנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי (ראו מאמר בנושא זכאות לדמי אבטלה בעידן הקורנה >> לחצו כאן)
אפשרות זאת אפשרית כל עוד סעיף 179ה לחוק הביטוח לאומי מאפשר קבלת דמי אבטלה לחופשה ללא תשלום של 14 ימים רצופים לפחות. בהתאם להנחיות של ביטוח לאומי אפשרות זאת אפשרית עד לתאריך 30 ליוני 2021.
הפעולות שהמעסיק צריך לעשות הינם כדלקמן:
מעסיק שהוציא את העובד שלו לחל"ת בפעם השנייה, כלומר העובד היה בחל"ת, חזר לעבודה ויצא שוב לחל"ת.
המעסיק צריך לדווח למוסד לביטוח לאומי על היציאה השנייה לחל"ת ב"קובץ הפסקת עבודה", הכולל תאריך הפסקת עבודה וסיבת הפסקת עבודה.
את הקובץ יש ליצור במערכת השכר, ולדווח על פי ההוראות של מערכת השכר.
שמו לב, אין צורך לשדר טופס 100.
מעסיק שהוציא את העובד שלו לחל"ת בפעם הראשונה
המעסיק צריך לדווח למוסד לביטוח לאומי על היציאה לחל"ת ב"קובץ הפסקת עבודה", הכולל תאריך הפסקת עבודה וסיבת הפסקת עבודה.
את הקובץ יש ליצור במערכת השכר, ולדווח על פי ההוראות של מערכת השכר.
שמו לב, ישנו צורך לשדר בנוסף לקובץ הפסקת העבודה טופס 100.